ビジネスで成功するための資質とはなんでしょう。
情熱？ 知性？ 行動力？ それとも独創性でしょうか？
この問いに説得力を持って答えられるのは、ほかならぬビジネスの成功者たちだけです。
今回は、現代の偉人たちにまつわる記事のなかから、「成功するための資質」にフォーカスをあててご紹介していきます。
ジェフ・ベゾス「知的謙虚さ」
ジェフ・ベゾスの考える重要な資質とは「知的謙虚さ」です。
知性における謙虚さとは、常に自分の考えを見直し続けるスタンスのこと。
自らの可能性を最大限に引き出すには、自分が考えている正解を疑い、常に新たな視点や反対意見に心を開いておくことが大切。
ジェフ・ベゾスはそんな「積極的に学び、向上する姿勢」を重視して人材を採用していたといいます。
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ウォーレン・バフェット「コミュニケーション能力」
ウォーレン・バフェットは、コミュニケーション能力の向上に投資することで「自分の価値を50％向上させることができる」と述べています。
どんなに優れた考えを持っていても、それを伝達できなければ意味がない、というのが彼の考え。
バフェット自身も、かつては人前で話すのが、吐くほど怖かったそうですが、デール・カーネギーでパブリックスピーキングのコースを受講し、それを克服。自らの力で人生を変えました。
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サティア・ナデラ（Microsoft CEO）「科学的スタンス」
MicrosoftのCEO、サティア・ナデラがほかのビジネスリーダーと違うのは、「科学的スタンス」を持ち合わせていることです。
彼は結論を出すのに慎重で、それよりもデータを多く集めることを重視しています。また、導き出される結論は、場合によって変わるものであることも熟知しているのです。
この記事では、「在宅勤務と生産性」を例としてあげながら、彼の思考法をご紹介しています。
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マーク・キューバン「努力」
「情熱こそ成功の鍵」といろいろな場所で語られていますが、実業家マーク・キューバンはそうは思わないようです。
彼は「情熱に従え」という教えを「最悪のアドバイス」と退け、代わりに「努力に従う」ようすすめます。
情熱が成功につながることは稀で、そのようにして失敗した企業は山ほどあります。
一方で、十分な努力は成果をもたらし、そこから次の努力へとつながるモチベーションが生まれるのです。
キューバンも「一流になるためには、努力をしなければなりません」と語っています。
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ティム・クック「価値観」
ティム・クックがギャローデット大学の卒業生たちに語った、たった1つの、もっとも重要なアドバイスが「何をするにしても、自分の価値観でリードすること」です。
彼は「自分自身が何者であり、何を信じているのかを深く理解したうえで、大小様々な決断を日々下すべき」と語ります。Appleというイノベーティブな企業でリーダーシップを発揮している彼らしいアドバイスです。
「企業をリードしていけるだけの価値観を持ってる」それこそがリーダーに求められる資質ではないでしょうか。
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たとえ、自分にはこれらの資質がないと感じていても、まったく問題はありません。
なぜなら、ここで紹介した偉人たちも皆、努力でその資質を伸ばし、成功をつかんだのですから。
ぜひ成功者たちの言葉を参考に、自らの資質を高めていってください。
