Facebook最高幹部が教える、キャリアアップするためのポイント4つ

2020.06.18

BUSINESS INSIDER JAPAN

Charlie Wood
翻訳：Ito Yasuko、編集：Toshihiko Inoue

カテゴリー：
JOB/BUSINESS

Facebook最高幹部が教える、キャリアアップするためのポイント4つ — フェイスブックのCEO、マーク・ザッカーバーグ（右）とアンドリュー・｢ボズ｣・ボスワース。

フェイスブックの拡張現実（AR）・仮想現実（VR）担当バイス・プレジデントであるアンドリュー・｢ボズ｣・ボスワースが、従業員に向けて｢自分API（アプリケーション・プログラミング・インターフェース）｣の作り方を解説している。
コンピューター用語に例えたボスワースのアイデアは、従業員たちが自身への理解を深め、それにより自らの有用性を最大化するものだ。
彼は個人ブログで、従業員に向けてシンプルな4つの方法を説明した。
そこには、自分がどのように働きたいかや、上司に自身の限界をはっきりと伝えることなどが含まれている。

フェイスブック（Facebook）の最高幹部の1人が、従業員が最大限にキャリアアップするための自分独自のAPI（アプリケーション・プログラミング・インターフェース）の作り方を解説している。

これはアンドリュー・｢ボズ｣・ボスワース（Andrew "Boz" Bosworth）が考案したアイデアだ。フェイスブックのAR・VR担当バイス・プレジデントで、5月13日の個人ブログへの投稿で記した。

少しひねった例えかもしれないが、APIとは本来、開発者が自分が作っているアプリケーションに他から機能を取り込むためのものだ。

例えば、iOS用の写真アプリを開発する人は、アップル（Apple）がiPhoneのカメラのAPIを公開しているので、カメラを制御するコードを一から記述する必要はない。

同じように、ボスワースは従業員が自分自身のAPIを書いて、上司や同僚などの他者が自分とどのように付き合うのがベストなのか定義すれば、能力を最大限に発揮できるようになると考えた。

彼が考えた4つの方法を見てみよう。

1. キャリアは自分でコントロールする

｢まずは、上司を巻き込むこと｣だという。

｢人間関係においては受け身ではなく、積極的に関わっていかなければならない。上司を味方につけるといい｣

｢上司はあなたのいないところであなたの話をするはずだ。どんなことに取り組みたいのか伝えておき、定期的に進捗をチェックして、より多くの機会を見つけてもらうようにしよう｣

2. コラボレーションの機会を作る

ボズは続ける。

｢次に、控えめに自己紹介する術をマスターすること。新たな同僚との出会いがあった時は、自己紹介をして、どんな仕事をするのが好きなのかを伝えて、できればその例を付け加えること。ここでのゴールは相手に好印象を与えることではない。そうではなく、あなたの好きそうな仕事を見つけたときに、そのことを教えてくれるように協力を求めることだ｣