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優秀な人材がすぐに辞めてしまう本当の理由とその対策

優秀な人材がすぐに辞めてしまう本当の理由とその対策

Inc.:優秀な人材ほど会社を早く去っていくのはなぜなのでしょうか。その理由は、お金でも肩書でもありません。実は、訓練と指導の不足が原因だったのです。

献身的な社員だと思っていたら...

まずは悪いニュースを2点ほど。

  1. 献身的なように見える若手社員でも、次の動きを熟考している。
  2. 彼らをどんなにつなぎ止めようとしても不十分である。

これは、1200人以上の従業員を対象に行われた研究の結果です。このレポートを発表した研究者らは、Harvard Business Review にこんなことも書いています。

  • 最初の会社に雇用されている間に、「履歴書の送付」「転職あっせん業者への連絡」「転職面接」を経験しているのは全体の75%。
  • 定期的に「履歴書の更新」「採用情報の検索」をしているのは95%弱。
  • 彼らは平均28カ月後に離職している。

優秀な若手が、本当に必要としているもの

次に良いニュース。若手が何を必要としているかを理解することで、この流れを食い止められます。彼らが必要としているのは、コーチングとトレーニングなのです。

退職者面接管理ソフトウェアの草分けである Nobscot Corporation の CEO、べス・N・カービン氏は、これは当然のことだと言います。彼女が Kansas City Star に語った記事によると、「職場におけるトレーニングの機会不足や指導不足は、若手社員の離職理由のトップ2を占めている」のだそう。

もちろん、「収入アップや業務内容が想像と違うという理由もないわけではありませんが、それよりも彼らは、個人的な注目、指導、コーチング、トレーニングを求めているのです。若手社員が期待しているのは連携であり、キャリアをちょっとでも速く前進させてくれる指導者を望んでいることを知っておくといいでしょう」とカービンさんは述べています。

How to Keep Your Young, Talented Employees From Leaving|Inc.

The Build Network Staff(訳:堀込泰三)

Photo by Thinkstock/Getty Images.
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