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リーダーシップ

  • , - By ライフハッカー編集部LIKE

    パフォーマンス向上の鍵はリーダーの「共感力」

    パフォーマンス向上の鍵はリーダーの「共感力」

    パフォーマンス向上の鍵はリーダーの「共感力」

    Inc.:あなたに、ある能力があったらどうなるか、想像してみてください。同僚や顧客、部下と会話するときにはいつでも、相手の感情や思考がはっきりわかり、自分のことのように「体験する」ことすらできるという能力です。 まるで映画「X-Men」に出てくる超能力のように聞こえますよね。では、「この不思議な能力は誰でも持つことができるし、その力強さと魅力によって会話を成功に導くことができる」と言われたらどう  12:00 PM

  • ,,,,,,,, - By ライフハッカー編集部LIKE

    「同僚からの仕事の依頼」を上手に断る3つのフレーズ

    「同僚からの仕事の依頼」を上手に断る3つのフレーズ

    「同僚からの仕事の依頼」を上手に断る3つのフレーズ

    同僚から新しいプロジェクトを手伝うよう頼まれたとしましょう。気持ちよく快諾できる場合、そのメリットは明白です。チームメンバーとして期待される答えですし、興味深い新たな職務を担う準備ができていることをアピールする絶好の機会になるからです。 一方、本当は断りたい場合はどうでしょう。「ノー」と言うことに罪悪感を覚える必要はない、と説く記事も数多くありますが、それでも、断るのは悪いと感じる人は多いもので  09:00 PM

  • , - By 春野ユリLIKE

    優秀な社員が転職を決意する「上司の問題行動」8つ

    優秀な社員が転職を決意する「上司の問題行動」8つ

    優秀な社員が転職を決意する「上司の問題行動」8つ

    Inc.:ビジネスで素晴らしい成功をおさめたいなら、優秀な社員を雇う必要があります。でも、雇うだけでは勝利はまだ道半ばです。 残念ながら、トップクラスの社員はいくらでも転職のチャンスを見つけられますし、自分にとってベストな仕事を見つけようとするモチベーションも人一倍です。会社員の5人に1人以上が2017年にはもっと良い仕事を探そうとしているという調査結果が出ていても不思議ではありません。 とはい  10:00 PM

  • , - By ライフハッカー編集部LIKE

    あなたはどれ?スタートアップのリーダーシップ:4つのタイプ

    あなたはどれ?スタートアップのリーダーシップ:4つのタイプ

    あなたはどれ?スタートアップのリーダーシップ:4つのタイプ

    Inc.:管理職になると、採用面接で多くの人が口にする典型的な質問があります。それは「あなたのマネジメントスタイルは何ですか?」です。その質問を受けた志願者は、律儀にもやや控えめに自分で思いついた答えとして、面接官が喜ぶと思われる内容へと応用しながら発言内容を微妙に修正していきます。 志願者としてはそれで職は得られるかもしれませんが、質問に対する真の答えについて自らの内面と対話することをしてはい  11:00 PM

  • ,, - By ライフハッカー編集部LIKE

    「依存」することは、自立への前提条件?

    「依存」することは、自立への前提条件?

    「依存」することは、自立への前提条件?

    今回のテーマは「自立」。以下、サイボウズ株式会社のオウンドメディア「サイボウズ式」のこちらの記事より転載いたします。 寒くなってきましたね。寒いのが大の苦手なシロクマ精神科医の熊代亨です。 精神医療の世界でも、世間でも、「自立」はやたらと尊ばれています。自立している人は素晴らしい、自立していない人は自立を支援しよう、がんばってみんな自立しましょう――そういった空気が現代社会にはあるように思われま  07:00 PM

  • ,,,,,,, - By matonoLIKE

    NBAの優秀な指揮官が示した「チームファーストの精神」を浸透させる方法

    NBAの優秀な指揮官が示した「チームファーストの精神」を浸透させる方法

    NBAの優秀な指揮官が示した「チームファーストの精神」を浸透させる方法

    Inc.:NBAゴールデンステート・ウォリアーズのクレイ・トンプソンは、30分以内に60得点するというNBA新記録を打ち立てました。 トンプソンが新記録を樹立したのは間違いなく驚くべきことですが、そこには見逃しがちな教訓もあります。ただし、それはトンプソンについてではなく、彼のコーチ、スティーブ・カーについてです。  09:00 PM

  • , - By 春野ユリLIKE

    優れた上司が「日常的に部下にかけている言葉」8つ

    優れた上司が「日常的に部下にかけている言葉」8つ

    優れた上司が「日常的に部下にかけている言葉」8つ

    Inc.:インターンの指導であろうと会社の経営であろうと、部下の成功は上司のリーダーシップにかかっています。 チームにモチベーションを与えるのも問題を解決するのも、上司が部下にかける言葉次第です。「全てはコミュニケーションからスタートする」とその道の専門家は指摘しています。コミュニケーションはリーダーシップが成功するプラス要因にもマイナス要因にもなり得るのです。 今回は、「優れた上司が日常的に部  10:00 PM

  • ,,,,, - By 印南敦史LIKE

    「仕切らない」「口を出さない」:できる課長の「やらない」メソッドとは?

    「仕切らない」「口を出さない」:できる課長の「やらない」メソッドとは?

    「仕切らない」「口を出さない」:できる課長の「やらない」メソッドとは?

    個人プレーにおいては優秀な実績を残してきた人が、課長職などの立場に立った途端に戸惑い、成果を出せなくなる。そんなことは、よくあるものです。『課長のための「やらない」教科書』(田原洋樹著、三笠書房)の著者もそうした苦しい過去を通ってきたそうですが、その結果、ひとつの確信に到達したのだといいます。 それは、厳しいなかでもいきいきと「やりたいこと」を実践している課長こそが、結果的に成功しているというこ  06:30 AM

  • , - By 和田美樹LIKE

    リーダーになってはいけない人の3つの特徴

    リーダーになってはいけない人の3つの特徴

    リーダーになってはいけない人の3つの特徴

    Inc.:誰もが能力の高いリーダーになれる素養をもっているわけではありません。もちろん生まれつきの性格傾向が「リーダータイプ」という人はいますが、リーダーシップは、他のすべての役割と同じで、何よりもスキルです。有能なリーダーになるには、それなりの時間と訓練を経て、周囲の人を鼓舞し導く能力をもっていなければなりません。 多くの人が忘れがちなのは、リーダーはポジションではないということです。役職でも  12:00 PM

  • ,,,, - By 印南敦史LIKE

    大富豪たちの伝記から、読み解く「お金の哲学」

    大富豪たちの伝記から、読み解く「お金の哲学」

    大富豪たちの伝記から、読み解く「お金の哲学」

    タイトルから想像がつくとおり、『大富豪の伝記で見つけた 1億稼ぐ50の教え』(高田晋一著、サンクチュアリ出版)のコンセプトはユニークです。ビル・ゲイツ、ウォーレン・バフェット、柳井正、孫正義諸氏ら、世界的な成功を収めた大富豪たちの「伝記」から、お金の哲学を読み解こうというのですから。 もともと私は、成功哲学などに関する文献やデータなどを調べて、成功を収めるための要因などを抽出し、分析することをラ  06:30 AM

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lifehacker

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