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面接術

  • ,, - By 和田美樹LIKE

    転職の鉄則:採用条件の交渉で、前職の給与額は絶対に明かしてはいけない

    転職の鉄則:採用条件の交渉で、前職の給与額は絶対に明かしてはいけない

    転職の鉄則:採用条件の交渉で、前職の給与額は絶対に明かしてはいけない

    おおかたの採用責任者は、2次面接あたりで、求職者が給与のことを聞いてくると想定しています。しかし、いざ求職者がその質問をすると、採用側は、その人の最低線を探る目的で、これまでいくらもらっていたのですかという質問を投げ返してくる場合があるのです。以前の給与額を教えるべきでないのはこんな理由からです。  08:30 PM

  • ,,,,, - By itouLIKE

    オフィスを見れば企業の実態が見抜ける:5つのチェックポイント

    オフィスを見れば企業の実態が見抜ける:5つのチェックポイント

    オフィスを見れば企業の実態が見抜ける:5つのチェックポイント

    Inc.:どこのどんな採用責任者でも、「うちはブラック企業ですよ。あなたは馬車馬のように働いて、生きる喜びをすべて奪われることになりますよ」などと口を割ることは絶対にありません。ですので、企業面接に出かける時は、探偵のまねごとを少しはすることになります。 部門長が、自分の部署を「献身的なチーム」だと表現した場合、それは、全員が情熱を持って働いている、という意味でしょうか? あるいは、夜10時より  09:00 PM

  • ,,,,,,,, - By 香川博人LIKE

    それは退屈しているから。うなずき方で相手の心理を理解する方法

    それは退屈しているから。うなずき方で相手の心理を理解する方法

    それは退屈しているから。うなずき方で相手の心理を理解する方法

    外国人から見た日本人の特長の1つが「よく、うなずくこと」。海外ドラマや映画で登場する日本人は、何かにつけ、やり過ぎだろうと思うくらい、うなずいていることがあります。 しかし、英語のことわざ「A nod is as good as a wink.=うなずきは目配せと同じほど心が伝わる」もあり、気持ちを伝える仕草であることには変わりませんが、どうやら使い方が違うようです。 そこで、作家で心理学者の晴  11:00 PM

  • ,, - By ライフハッカー編集部LIKE

    「採用面接で高評価を得る仕組み」が科学的に解明される

    「採用面接で高評価を得る仕組み」が科学的に解明される

    「採用面接で高評価を得る仕組み」が科学的に解明される

    企業で働く日本人にとって、採用面接は日常的なものとなっています。ところが、日本では、面接の場で、何がどのように評価されているかを分析した研究はほとんどないとされています。リクルートマネージメントソリューションズの今城志保主幹研究員はこの"採用面接"にまつわる研究について、書籍のコンシェルジュメディア「ホンシェルジュ」にて紹介しています。 以下、転載してお伝えします。 採用面接を研究する今城氏は  09:00 PM

  • ,,,,,,,,,, - By 香川博人LIKE

    なぜ、人はウソをつくのか? その見抜き方と対処法

    なぜ、人はウソをつくのか? その見抜き方と対処法

    なぜ、人はウソをつくのか? その見抜き方と対処法

    物事をうまく運ぶための手段として、「ウソも方便」と言いますが、ウソは使い方次第で相手に与える印象を大きく変えます。ではなぜ、人はウソをつくのでしょうか? そこで、作家で心理学者の晴香葉子(はるか・ようこ)さんに、ウソをついてしまう心理、ウソの見抜き方、ウソをつかれたときの対処法について聞いてみました。  08:00 PM

  • ,,,,,, - By itouLIKE

    面接で「プロらしくない」と思われる4つのダメな行動

    面接で「プロらしくない」と思われる4つのダメな行動

    面接で「プロらしくない」と思われる4つのダメな行動

    あなたはもちろん、「中学生のときにつくったんです!」みたいなメールアドレスから、仕事の求人に応募すべきでないことはわかっていると思います。ですから、Lovescats11@aol.comというメールアドレスを未来の雇用主が見ることはないはずです。また、あなたはもちろん、面接に遅刻してはいけないことを知っています。アイコンタクトや、力強い握手の重要性も十分に理解しています。 この記事はThe Mu  09:00 PM

  • ,,,,,, - By itouLIKE

    応募資格を満たしていないときにアピールすべきスキルとは

    応募資格を満たしていないときにアピールすべきスキルとは

    応募資格を満たしていないときにアピールすべきスキルとは

    あなたは応募したい求人を見つけました。しかし、1つ問題があります。応募資格を満たしていないのです。とはいえあなたは、「資格を満たさない」のと「資格がない」のは違うことを理解しており、自分は後者じゃなく前者なのだという自負もあります。もしそうだとしたら、あきらめる必要はありません。 この記事はThe Museに投稿されたものです。 業界が違うのであれ、キャリアパスが紆余曲折してきたのであれ、あなた  09:00 PM

  • ,,,,,,,,, - By matonoLIKE

    感じのいい人に共通する16の特徴

    感じのいい人に共通する16の特徴

    感じのいい人に共通する16の特徴

    Inc.:最近の調査によると、幸せな人は、より生産的で、クリエイティブで、人とつながっていて、感じがいい傾向にあることが証明されました。人に好かれたくない人なんていません。仕事や人生で、生産的で、クリエイティブになりたくない人もいないでしょう。 今回は、人に好かれる人が持っている16の特徴をご紹介します。生まれ持ったものというより、今日からでも真似のできそうなものです。  09:00 PM

  • ,,,,, - By itouLIKE

    同じ企業の複数の職種に応募すべきでない理由

    同じ企業の複数の職種に応募すべきでない理由

    同じ企業の複数の職種に応募すべきでない理由

    私は採用担当者として、さまざまな職種の応募書類に目を通す日々を送っていましたが、応募者のなかに、募集中のすべての職種に応募している人がいるのを見つけたときのことは、かなりよく覚えています。そうした応募者は、あなたが思うよりずっとたくさんいます。少なくとも、私が採用担当者をはじめたときに予想していたよりはたくさんいました。後でわかってきたのですが、どうやら、どこかの誰かが、企業に注目されるためには  09:00 PM

  • ,, - By 春野ユリLIKE

    採用面接のラストで好印象を残せる「殺し文句」

    採用面接のラストで好印象を残せる「殺し文句」

    採用面接のラストで好印象を残せる「殺し文句」

    どんなにうまく運んでいる採用面接も、そろそろ終わりに差しかかると、面接官とまだ会話を続けた方が良いのか、それとも話を終わりにした方が良いのか迷う瞬間があります。でも、最後にポジティブな質問をすると、面接を高得点で終わらせることができます。 パブリケーション・サイトMediumのMarshall Darr氏は、面接官が面接の締めくくりに「他に何か質問はありませんか?」と聞いてきたら、その会社での面  09:00 AM

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lifehacker

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