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春野ユリ  - ,  09:00 PM

念のために知っておきたい、よくある3つの解雇理由とそれに応じた再就職のコツ

念のために知っておきたい、よくある3つの解雇理由とそれに応じた再就職のコツ

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Inc.:不本意ながら退職を迫られる経験ほど仕事をしていくうえでトラウマになるものはありません。頭が混乱して胸が痛くなり、恥ずかしさ、フラストレーション、悲しさ、不安に苛まれます。どんな人でも解雇される可能性はありますし、有名人でも解雇された経験のある人はたくさんいます。雇用主が自分の人生に及ぼす影響の大きさをまざまざと突きつけられるので、自分のキャリアや仕事の先行きを自力ではコントロールできないのではないかという自信喪失の危機につながることもよくあります。


解雇理由の3パターン


私はかつて人事部で働いていたことがあり、その頃は社員を解雇するという大変困難で辛い仕事もありました。解雇の理由が何であろうと(例えば、会社の大幅な人員整理だったり社員本人のパフォーマンスの低さが原因の解雇だったりします)、解雇するのは極めて辛いことで、それは私の職務の中で最悪の部分でした。現に、私が人事部を去りキャリアコーチになったのは、人々が自身のキャリアをもっとうまくコントロールできるようになるのを助けるためでした。それができるようになれば、解雇されるという嫌な状況を回避できるからです。そうは言っても、解雇された人が私のところにやってきたときに、最初に私がしようとするのは、どのタイプの解雇を体験した人か見極めることです。なぜでしょうか?解雇の理由によって、再就職を果たすためのアプローチが異なるからです。

次にあげるのは、最もよくある解雇理由です。


1. パフォーマンスが悪いせいでの解雇

この場合、あなたは口頭でも書面でもパフォーマンスが期待されるレベルに達していないことを(何度も)警告されたのではないでしょうか。さらに、正式な人事考課で、この先進歩が認められなければ解雇すると説明されていたかもしれません。あるいは、就業規則にある規則に明らかに違反して、即刻解雇されたかです。

再就職のコツ:将来雇用主になる可能性がある相手に対して、解雇されたことで何を学んだか、二度とそのようなことが起こらないようにするにはどうするつもりなのかを効果的で説得力のある方法で説明できる必要があります。言い訳をしたり自分のせいではなかったと主張してもうまく行かないでしょう。雇用主が知りたいのは、あなたがネガティブな体験を受け入れてそこから成長できる人かどうかです。


2. 人員削減の一環としての解雇

この場合、会社は自社のビジネスの目標、とりわけ財務の目標を達成しておらず、改革を必要としています。業績の悪い部署をなくそうとしているのかもしれません。あるいは、売り上げが減ったので、全体のヘッドカウントを減らして収益を保とうとしているのかもしれません。解雇されたのはあなただけではないはずでし、もしかしたら会社から補償金までもらえているかもしれません。

再就職のコツ:この状況であなたに説明責任は無いと思うのは間違いです。雇い主になる可能性のある側としては、その状況で解雇されなかった人たちもいた中で、なぜあなたが選ばれて解雇されたかをあなたがはっきり説明できることを期待しています。もし相手が納得するような論理的説明ができないと、実はパフォーマンスの問題ではなかったかと疑われます。


3. 事業構造改革の一環での解雇

企業は業績不振の折には、社員の評価を見直して配置転換をしたり十分価値のある働きをしていない社員を解雇してそれに代わる有能な人材を採用したりすることがあります。つまり、前述した1)と2)を組み合わせた形の 解雇です。これが3つの解雇理由のなかで一番厄介です。その理由は、解雇によりあなたは複雑なメッセージを受け取るからです。例えば、会社は補償金をオファーするかもしれませんが、それは同時に人事ファイルであなたに「再雇用には不適切」という烙印を押していることになります。あるいは、常にパフォーマンスは優良と評価されてきたのに、ある日突然、現在の会社の期待値に達していないと言われることもあります。

再就職のコツ:退職勧告してきた雇い主の身元照会ポリシーがどうなっているかしっかり把握する必要があります。あなたのパフォーマンスに関してどう言われるか正確に教えてもらうべきです。あなたを解雇した会社があなたの再就職先から問い合わせが入ったとき、必ず良いことを言ってくれると思い込んではいけません。さらに、1.と2.の場合の再就職のコツと同様に、現状に至った理由を適切に説明できるようにしておきましょう。


追記:解雇されたときの振る舞い方


解雇された人に私がお伝えできることで最も重要なことは、周囲の人たちはあなたがこの逆境にどのように対処するか注目しているということです。どうか用心してください。自分の感情を整理するときは、密かに、しかもできるだけ素早くすることが大切です。適切なマインドセットができていないと、なかなか再就職はできません。覚えておいて欲しいのは、最近はほとんどの採用は人の紹介により行われているということです。家族、友人、元同僚の前で解雇された事態にうまく対処できないと、人を採用しようとしている知り合いに紹介してもらえなくなるかもしれません。

解雇されたことに対する一番の復讐は、なるべく早くもっと自分に合った仕事を見つけることです。それは実現可能です。たった1度の解雇であなたに烙印が押されるわけではありません。それどころか、自分自身のことがよくわかる機会になります。ただし、解雇という現実にしっかり取り組んで、それを克服するためにエネルギーと努力を惜しまない限りはですが。


3 Most Common Ways People Get Fired | Inc.com

J.T. O'Donnell(訳:春野ユリ)
Photo by Shutterstock.

  • ,,,,, - By

    香川博人

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