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ライフハッカー編集部  - ,,,  06:00 PM

ビジネススキルを高め、若くして幹部職に就く3つの方法

ビジネススキルを高め、若くして幹部職に就く3つの方法

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若くしてCEOになりたいなら、マーク・ザッカーバーグ氏のような道を歩み、世界を変えるような革新的な発明に挑戦しましょう。しかし、若者のほとんどは、そのような境遇にはいません。経営幹部レベルに到達したいなら、ビジネススキルを伸ばすことでそこに到達することもできます。


そんな人にとっての正しいアプローチとはどういったものになるでしょうか。どのようにすれば野心やビジネスの手腕を早い昇進につなげることができるのでしょうか。英ガーディアン紙は最近、30歳の誕生日前に幹部職に就いた3人のCEOに助言を求めてインタビューをしました。以下に、インタビューからの抜粋を紹介します。


1. 正しい環境を見つける


使用するウェイトトレーニングの道具を負荷の高いものに変えていくことができなければ、ジムで体をより強くしていくことができません。同じように、経験のない若い人に本当に重要な責任を負わせることを好まない種類の会社で働いているなら、ビジネススキルを高めることは決してできないでしょう。もしリーダーシップのポテンシャルに素早く磨きをかけたいなら、学び続けることのできない環境から素早く抜け出してください。

「抜きん出るのが許される環境にいたことが私の成功の一因です。私の年齢を引き合いに出して差別することは簡単だったでしょうが、そういうことをしない人々と働いていました」と29歳でEnterprise FinanceのCEOに就任したDanny Waters氏は述べました。

スタートアップ企業Ambitionのマーケティング部長であるJeremy Boudinet氏は、トップにはまだ達していませんが、似たようなキャリアに関するアドバイスをしています。

「販売している製品に情熱を持てなくてもいいのです。最も魅力的な業界にいなくてもいいのです。自分が選んだ分野でもっともブランド価値のある独自性、または名声のある会社で働かなくてもいいのです。「自分が知っていることのすべてを教えたい」と思っている上司のもとで働くのが一番良いのです」


2. 若いからといって自信をなくさないこと


年齢を問題にされたくないと思うのであれば行動で示さなければならないと、28歳でCEOの地位に就いたJonathan Samuels氏は説明しました。

「自分よりも年齢が上の人を管理することに対して、違和感がないと思わなければならないのです。自分よりもずっと経験を持った人と働くことは、当然良いことでしょう。しかし、年上の人に従うだけでなく、責任は自分にあるということを示しておくことが必要です。それが早くに理解されれば、きっと尊敬されるでしょう」と彼は言い、次のように続けました。「そして他の当事者との交渉中に年齢に驚かれることがあるでしょう。私の経験では、内容をきちんと理解して話をしていると思われさえすれば、すぐに問題にはならなくなります。年齢は単なる小さな問題として無視されるでしょう」


3. 最高の機会を待つのを止めよう


若い時は、経験が足りていないので、自分にとって正しい環境を本当に見つけたかどうかを判断するのは難しいかもしれません。この世の中にはどこかに別のより良い機会があるかもしれないと常に思うでしょう。しかし、中途半端な状態で良いと思ってはいけない一方で、ある時点ではより青い芝生を探すことを止めて、目前にある大変な仕事に腰を据えて取り組む必要があるのです。

「現実的には、ただ続けて、そしてそこを出て行くしかないでしょう。何をするかは関係なく、ただ目の前にあることをうまくやる必要があるのです」とPiccadilly Groupの共同創立者であるディレクターのDan Hooper氏は語りました。

あなたならどんなアドバイスをしますか?


3 Tips to Become a CEO Before You Turn 30|Inc.

Jessica Stillman(訳:Conyac
Photo by ShutterStock

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