• GIZMODO
  • FUZE
  • DIGIDAY
  • gene
  • gene
  • cafeglobe
  • MYLOHAS
  • Glitty
  • roomie
  • machi-ya
  • GIZMODO
  • DIGIDAY
  • gene
  • cafeglobe
  • MYLOHAS
  • Glitty
  • machi-ya
  • roomie

matono  -   08:00 PM

面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問

面接の経験豊富なCEOが教える、面接者が聞くと良い8つの質問

141017_job_interviews.jpg


今月頭に、私の会社のデザイナーを採用する面接をしました。面接者は「御社のアプリのワイヤーフレームはどこが作っているのでしょうか? プロダクトチームですか? それともデザインチームでしょうか?」と質問しました。簡単な質問ですが、その質問をきっかけに会社の制作工程に関する話や、その中で面接者がどのように貢献できるかなど、良い話し合いができました。

私は「あれ、なんだかもう一緒に働いているような感じ...」と思ったのを覚えています。この面接者は今ではうちの社員で、会社にもよく馴染んています。彼のシンプルな質問が、お互いのモチベーションやニーズ、情熱、仕事に対する哲学などを引き出す、本物の会話の扉を開きました。採用活動には20年以上携わっていますが、採用面接でここまで素晴らしい話ができたことはほとんど無いので、今でも驚いています。

面接者が質問をした方が、憧れの仕事に就くチャンスが得られやすいというのは間違いありません。今回は、私がこれまで面接者から聞かれた良い質問を8つご紹介しましょう。


1. どんな役割を担うことになりますか?


会社の事業戦略の中で、社員がどのような役割を担うかという話になった場合、肩書だけですべてを説明できるものではありません。生身の人間が集まった部署やチームの、空いた穴を埋めることになるはずです。この会社が求めているのは、アイデアマンか、他の社員の精神的支柱となるような人か、クリエイティブな才能豊かな人か、ルールに従順なタイプか、それともルールに囚われない型破りなタイプか? 自分が担うであろうポジションはどういうものなのかを、明確にしておいた方がいいでしょう。


2. 御社の成長のために、その役割がなぜ重要になるのでしょうか?


この質問は、その役割に対してどれくらい期待されているかを探るためのものです。期待される重要な役割と、さほど期待されない役割、あなたはどちらが好きですか? 会社全体から尊敬されるような立場になりたいですか、それとも縁の下の力持ちになりたいですか? 


3. 一緒に働くのはどのような人ですか?


採用される部署のメンバーが3~4人いるのが、面接としては最高です。受けている面接がそうではない場合は、この質問で一緒に働くことになる人の性格や、部内の力関係などを探ってみましょう。毎日共に過ごす人なので、Tom Gimbelさんの言う"飛行機テスト"をパスする人でないといけません。それは、長時間のフライトでも隣の席にいて楽しく過ごせる人かどうかです。


4. 御社のために私はどのような力になれるでしょうか?


この質問をするメリットは2つあります。自分を最も頼りにしているのは誰かが分かることと、同僚たちを助けるためにやらなければならないことがわかります。この質問の答えが、会社の人があなたに解決して欲しいと思っている直近の問題です。


5. この仕事をするにあたって、身に付けておくべき大事なスキルはありますか?


その仕事に特に必要な能力は何かを聞くことで、1人でも仕事が進められる人がいいのか、仲間と一緒にうまく仕事ができる人がいいのか、会社がどんな人を必要としているのかわかります。また、その役割を担うに相応しいスキルもわかります。


6. 御社は仕事の成果をどのように測っていますか?


そのポジションでの成果がどのように測られるかがわかれば、自分が評価されるような仕事をしているのかどうかがわかります。仕事のプロジェクト毎に、自分ができることを明確にしましょう。以前そのポジションにいて成果を上げた人が、どのような仕事ぶりだったかを聞くのもいいです。


7. 今月、3ヶ月以内に、1年以内に、どのようなことを期待されていますか?


雇用主や上司が、その役割についてすでに頭に思い描いているイメージがあることもあります。来月はどのようになっていて欲しいのか、どのようなことをやらなければならないのかを明確にしましょう。自分のやり方で仕事をして、そのペースでできるかどうか、自問自答してみましょう。


8. 私のミッションは何ですか?


これが一番大事な質問です。雇用主の目標や期待に沿った仕事をすることが、自分の最大の喜びだということを表すことにもなります。仕事に対する哲学を知り、それが自分と同じであれば、自分がこの場に一緒にいる理由が互いにはっきりとわかります。



対応した面接官には、それぞれに同じ質問を聞いてみましょう。人によって答えが異なることもあります。私はCEOなので、最終面接で面接者と会うことが多いです。私が「何か質問はありますか?」と聞くと、「いえ、これまでに私の質問には十分答えていただきましたので大丈夫です」と丁寧に断る人がいます。私はその質問にはまだ答えていないのですが。もし私の会社で働きたい人がいたら、質問をして会話を続けてください。


8 Questions Every Candidate Should Ask During Job Interviews|Inc.

Jerome Ternynck(訳:的野裕子)
Photo by Shutterstock.

  • ,,,,, - By

    香川博人

    LIKE

    2020年に向けて進むキャッシュレス化。 企業にとっての「電子決済」のメリットとは?

    Sponsored

    2020年に向けて進むキャッシュレス化。 企業にとっての「電子決済」のメリットとは?

    2020年に向けて進むキャッシュレス化。 企業にとっての「電子決済」のメリットとは?

    先日、政府は2017年度から公共料金や備品経費の支払いを全面的に電子決済にすることで、30億円の人件費削減が期待できるという発表をしました。 電子マネーやクレジットカード、ネットバンキングの普及により、私たちは現金だけではなく、時間と手間のかからない電子決済を活用する機会が増えていますが、それは企業や法人にとっても大きなメリットがあるようです。 そこで今回、現金決済から電子決済へとキャッシュレス  05:00 PM

MORE FROM LIFEHACKER

powered by
    
    
    
  

lifehacker

Recommended

© mediagene Inc.