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ライフハッカー編集部  - ,,  12:00 PM

あなたは大丈夫?不採用を招くソーシャルメディア上の危険な投稿

あなたは大丈夫?不採用を招くソーシャルメディア上の危険な投稿

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企業が求人を出す時、候補者のソーシャルメディア(FacebookやTwitterなど)を調べているのは周知の事実です。ただ、実際に彼らが何を調べているのかは、よくわかっていません。米国で求人サイトを運営するCareerBuilder社は企業を調査し、彼らが候補者を不採用にするいくつかの理由を見つけました。


一番の理由はとてもわかり易いものでした。46%もの雇用主が「挑発的または不適切な写真や情報を載せている」という理由で候補者の採用を見送っていました。ほかの理由も1つずつ見ていきましょう。


候補者が以前努めていた会社やその会社の同僚の悪口を言っていた(36%)。

候補者のコミュニケーション能力が低かった(32%)。

候補者が人種、性別や宗教などについて差別的な発言をしていた(28%)。

候補者の資格や能力に嘘があることを発見した(25%)。

候補者が前雇用主の社外秘情報を投稿していた(24%)。


悪い印象を与える投稿をしないのはもちろんですが、普段どんなことを投稿しているのか自分で把握しておくようにしましょう。


Number of Employers passing on Applicants due to Social Media Posts Continues to Rise|Career Builder

Dave Greenbaum(原文/訳:Conyac
Photo by mkhmarketing.

  • ,,,,, - By

    香川博人

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