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akutsu  - ,,,  10:00 PM

企業が求めるのはスキルより「性格」:調査結果

企業が求めるのはスキルより「性格」:調査結果

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店員や顧客窓口の担当を雇う場合は、感じの良い人を選びますよね。でも、技術的な問題解決や独創的なアイデアで自分のビジネスに新しい風を吹き込みたい時は、技術力やメンタル面の強さを重視するでしょう。

スウェーデンの教育機関「Hyper Island」が実施した国際的な調査「Tomorrow's Most Wanted」によると、実はそうでもないようです。技術力の高さが重要なポジションでも、技術力より性格が重視されることがわかりました。


調査結果では78%もの人が「性格」が一番重要だと答え、他の「文化的な適応力(53%)」「技術力(39%)」に比べてかなり多いと言えます。特に重視されるスキルは「積極性(14%)」、「創造力(12%)」、「偏見のなさ(11%)」などが上位でした。

同社CEOであるジョアンナ・フレリン氏は次のようにコメントします。


能力ではなく人格が、将来的に仕事を得ることができるかどうかの重要なポイントになります。技術力に加え、他人と一緒に何かを作り出せて、新しい環境にすぐに慣れ、会社にとって楽しい存在となり、仕事もキッチリこなす、そんな適応力を持った人へのニーズが今、高まっています。このようなソフトスキル(対人的な交渉・指導・意思疎通などをうまく行える能力)はデジタル化で目まぐるしく変化する世界を生き抜くには重要な資質なのです。何か特定の技術に秀でる重要性は低くなっています。


あなたのソフトスキルは高いですか?

「技術力は高いけれど変わり者の技術者」が活躍する時代は終わり、対人的な交渉・指導・意思疎通などをうまく行える能力も問われる時代になってきたのかもしれません。高い技術力を複雑な社会に応用するには、人間自体をよく理解している必要があるからです。

「デジタルは、もはやオタクのものだけではなくなったのです」と、フレリン氏は言います。

今回の結果は、技術力と人格の両方を併せ持つ人には素晴らしいニュースです。すでに、こうした人材へのニーズが高まっているので、雇用の見込みが立たずに困ることはなくなるでしょう。ただ、企業の側から見れば、こうした人材の確保は今までより難しくなるでしょう。

今まで能力のことしか考えて来なかったのなら、考え直してみましょう。やり方を変えて、技術力だけでなく、他の人と楽しく働く能力もあるということをアピールするのも検討してみてください。


Hiring? Personality Trumps Skills|Inc.
Photo by Shutterstock

Jessica Stillman(訳:曽我美穂)

  • ,,,,, - By

    香川博人

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