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matonomatono  - ,,,  06:50 PM

「すべての階級を廃止」米Zappos社が導入した組織管理システム「ホラクラシー」は成功するか?

「すべての階級を廃止」米Zappos社が導入した組織管理システム「ホラクラシー」は成功するか?

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99U:アパレル系オンラインショップを運営するアメリカのZappos社は、管理職、上司、会社役員などすべての階級を廃止すると発表しました「ホラクラシー」という、小さなチームや全体に権限を分散させる、あるいは意思決定させることで、組織を統治するシステムです。


このホラクラシー、元はと言えばソフトウェア会社で開発のために考えられた、昔ながらの上から下に命令を下す形態を、「自律したサークル」のようなものに置き換えた形です。理論的には、このシステムを導入することにより、社員は会社の経営に関してより発言権を持つようになります。根本的には、ホラクラシーは、「人」中心ではなく、「やらなければならない仕事」を中心に、会社を組織するのが目的です。その結果、社員には肩書きが必要なくなったのです。社員は、明確な目的を持っていくつかの職務を担当します。1つのチームや部署で働くのではなく、大抵は複数のチームの一員として、それぞれの場所で特定の役割を果たします。


Zapposでは、社員がこのやり方のコツを掴むまでに6カ月、もしくはそれ以上かかるだろうと見ています。しかし、米紙『ワシントンポスト』は、もっと長くかかるのではと指摘しています。


スタンフォード大学ビジネススクールの教授であり、近日発売予定の本『Scaling Up Excellence』の著者でもあるBob Suttonさんは、「人間でも猿でも犬でも、5人(もしくは5匹)のグループで立場に差が無いものがあれば見てみたい。それが人間も含め生物というものだ」と言っています。


果たしてこのホラクラシー、理想的過ぎるのか、それともより良い組織管理システムとなるのでしょうか?


Zappos Throws Out Bosses for a "Holacracy" Instead - 99U

Sasha VanHoven(訳:的野裕子)

  • ,, - By ライフハッカー編集部LIKE

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