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itou  -   11:00 AM

あとを濁さぬ退職のしかた:転職先から一日でも早く出社して欲しいと言われたら

あとを濁さぬ退職のしかた:転職先から一日でも早く出社して欲しいと言われたら

あとを濁さぬ退職のしかた


最近、転職が決まったのですが、先方から一日でも早く出社して欲しいと言われています。私もそうしたいと思っていますが、今の会社との関係もこじらせたくありません。問題を起こさずに直ちに退職する方法はありませんか?


辞める意志を伝えてから退職までの期間があまりに短いとさすがに問題ですが、企業側が気にするのは、実際のビジネスに支障が出るかどうかです。

退職までに期間がない場合は、会社に損失を与えないよう、できるかぎりの努力をしてください。起こりそうな問題を洗い出し、回避策を考えます。それさえうまくいけば、あなたの評判に傷もつかず、会社との関係もこじれません。



長期休暇をとる時のように


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在職中であっても長期休暇をとろうとすると、一定期間、職場を離れることになります。その間、あなたの仕事は同僚が肩代わりするか、臨時社員が雇われます。退職する時も同じように考えましょう。あなたがいなくなると何が起きるかを考え、アクションプランを作ります。

あなたの仕事を誰かが肩代わりすることになるなら、仲の良い同僚に後のことを頼んでおきます。臨時社員が入るなら、仕事の引き継ぎ方法について上司とよく話し合っておきます。

どうなるかはっきりしないときは、後任者が苦労せずにすむように、引き継ぎノートを作って、担当していた仕事のやり方や注意点を書いておきます。そうしておけば、後任者も上司もハッピーだし、退職後に問い合わせの電話がかかってくることもありません。

以上が基本の心構えです。以下、もう少し具体的なアクションを見ていきます。


後任探しに協力する


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退職までに時間がないなら、後任探しに協力しましょう。あなたが抜けた穴がすぐに埋まれば、会社にも迷惑がかかりません。

すぐに後任が見つからないかもしれません。でも、できる限りの努力をしてください。たとえば求職中の友人に連絡してみます(もちろん、必要なスキルや経験をもった人が望ましいでしょう)。また、Facebookなどのソーシャルネットワークに投稿して、求人情報を拡散してもらいます。ほかにも、母校の同窓会ネットワークなど、あらゆる伝手を探ってみます。うまく後任が見つかるとは限りませんが、できるだけのことをすれば、あなたの努力を会社側も認めてくれるでしょう。


仕事を片付ける


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私が米lifehackerのフルタイムライターになると決まったとき、当時の会社をすぐに辞める必要が生じました。たまたまラッキーなことに、手持ちの仕事はその日のうちに終わらせることができました。しかし、普通はそうはいきません。大抵の人は未完了の仕事を残して会社を去ります。また、たとえ完了できたとしても、アフターケアは必要です。

私は退職するとき、退職後2週間は、仕事に関する質問をいつでも受け付けると、会社側に伝えました。いわば無料のコンサルタントを申し出たわけです。あなたもぜひそうしてください。未完了の仕事を残せば、あなたの代わりに誰かがその責任を負います。在職中に仕事を仕上げておくのが理想ですが、間に合わなかったときは、後任者をサポートしてあげます。少なくとも退職してから2週間は、惜しまずに協力しましょう。


上司に尋ねる


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いくらあなたが事前準備をがんばったとしても、実際に後始末をするのは会社に残された人々です。一番の責任者はあなたの上司になります。上司に、何かできることがないか尋ねてください。あなたが想定していなかった懸念事項があるかもしれません。上司がトラブルに巻き込まれないよう、できるだけのことをしてあげましょう。


あなたがいなくなっても会社は回る


あなたの急すぎる退職は、会社に混乱をもたらすかもしれません。しかし、あなたがいなくなっても会社は消滅しません。そのことをはっきりと認識してください。あなたが入社する前から会社はあったし、あなたが去った後でも存続するのです。


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あなたがどれだけハードに働き、どれほど仕事ができたとしても、会社はあなたを中心に回っていたのではありません。あなたの退職が大打撃とはならないでしょう。上司はあなたを高く評価し、退職を惜しんでくれたかもしれません。それでも、会社は回るのです。

あなたが去った後も会社は存続するし、あなたが抜けた穴もすぐに埋め合られるでしょう。それが事実です。あなたが急に会社を辞めることになったとしても、それほどおおげさに考える必要はありません。通常より少しだけ手厚くフォローしてあげればいいだけなのです。


Adam Dachis(原文/訳:伊藤貴之)

  • ,,,, - By

    友清哲

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