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matono  - ,  06:00 PM

人事評価の時は自身のキャリア向上につながる内容も盛りこもう

人事評価の時は自身のキャリア向上につながる内容も盛りこもう

人事評価の時は自身のキャリア向上につながる内容も盛りこもう


人事評価や査定をされるのが好きな人はそういません。しかし会社に所属している以上、その年の目標をどれだけ達成でき、今後の課題は何かを提出しなければなりません。米誌「Harvard Business Review」に、そんな時は自分のリクエストも盛りこんだ方が良いとありました。


会社勤めの経験があれば、自己評価をしたことがあると思います。やってみると、そんなに簡単なものではありませんが、今後自分が向上するために必要なことも考えた方が良いそうです。


賢い人は、自分のキャリアを伸ばすための陳情の機会として、人事評価をうまく使います。上司が明らかにそんなことは求めていないとしても、とにかく自分にとって必要なことを入れるようにした方がいい、とButlerさんは言います。「なぜなら、自分から求めなければ、何も起こらないからです」。

書く時は具体的に書きましょう。自分の一番得意とする仕事について説明し、それをもっと伸ばせる方法を提案します。ブレインストーミングのミーティングをして欲しいでも、データ分析のクラスを受講させて欲しいでも構いません。ただし、このリクエストは、自分の所属する部署やチームにとっても必要なものでなければならない、ということもお忘れなく。


ささいな事かもしれません。しかし、自分の仕事の良い面も悪い面もすべて棚卸しする機会だからこそ、将来的に必要なことを提示し、実現させていく一歩となるのです。


How to Write the Dreaded Self-Appraisal | Harvard Business Review

Thorin Klosowski(原文/訳:的野裕子)
Photo by Jacob Bøtter.

  • ,,,, - By

    友清哲

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