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rhyeh  - ,,,  09:00 PM

「できる社員」であることが仇となるかもしれない...!?

「できる社員」であることが仇となるかもしれない...!?

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真面目によく働く有能な人材は、なんらかの形で評価されるべきでしょう。しかし、いつもそうであるとは限りません。職場でどんなに優れていても、褒められるどころかそれが仇となってしまうことすらあるようです。

パーソナル・ファイナンス系ブログ『Five Cent Nickel』の著者であるJeffrey Steele氏が有能すぎる従業員の存在について興味深い話を述べています。



Ned氏という男性は、長期休暇中の同僚の販売業務を、彼の本来の業務と並行して受け持つことになりました。Ned氏は彼自身の業務を行いながらも、期間限定であったはずの販売部のポジションで圧倒的な活躍をみせ、その結果、会社創立以来の収益をもたらしました。

その時、彼の上司が気づいたのは、Ned氏はただの「良い社員」ではなく、「できすぎた社員」であるということ。そしてNed氏に出世を妨害されるかもしれないという危機感を抱いたその上司は、何食わぬ顔で、Ned氏の成し遂げた素晴らしい業績に相反する評価を突き付けたのです。

恐らくその上司は、納得できない結果により彼が会社を去ることを期待していたのでしょう。しかし、彼は会社を辞めようとはしませんでした。上司は彼に対し、徐々に転職を勧めるような態度を見せ始め、それはどんどんエスカレートしていきました。最終的に、Ned氏は強制的に会社から追い出され、上司はこれまで通り高い給料の同じポジションに残り、会社は貴重な人材を失ってしまったのです。


これは、極端なケースかもしれません。ただ、Steele氏が優れた部下を蹴落とす上司の話を耳にしたのはこれが初めてではないそうです。

ということは、職場で優れた存在になるのは避けるべきなのでしょうか? 米ライフハッカーが出した答えは「ノー」。あなたが優れた社員であるのなら、その実力を発揮し続けるべきです。有能な社員をクビにするような会社にすがる必要はありません。同時に、例えあなたが一番優れた社員であっても、最悪の事態に備えておくことは大切です。Steele氏は万が一のため、数ヶ月分の給料を蓄えておくようにと述べています。

「自分は大丈夫だ」と聞き流してしまうようなアドバイスですが、備えあれば憂いなし。能力が欠けていることだけが、失業の理由ではないということを頭に入れておかなければなりません。


What a Threat Begets| Five Cent Nickel via The Consumerist

Adam Dachis(原文/Rhyeh)

  • ,,,,,,, - By

    庄司真美

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