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就職の面接の時に「した方がいい質問」と「しない方がいい質問」
就職の面接で、面接官から「何か質問があればどうぞ」と尋ねられた時に「ありません」と答えるのは最悪です。面接を受ける会社についてもっと知りたいことや、会社での待遇が分かるような質問は、常にいくつか準備しておきましょう。いい質問をすれば職場の実情が分かるだけでなく、その職場での毎日がどんな生活になるのかも見えてきます。
Photo by Gangplank HQ.
「Mashable」の記事に、面接の時に聞いてはっきりさせておくべき質問のすばらしいリストが載っていました。また、暗にネガティブな意味に取られないために、しない方がいい質問もありました。
中でも目を引いたのは、「（仕事に関する問題や困難なことで）自分ができそうなもので、夜通し取り組まなければならないようなものはありますか？」という質問です。「募集している仕事に就く理想的な人物について説明してください」と面接官に聞くのも、その仕事に自分が適しているかのヒントが得られていいでしょう。
また、ワークライフバランスに関する考え方や在宅勤務が選べるかどうかなどは、世間話程度でない限り、すぐに聞くのは得策ではありません。雇用者に悪いイメージを植えつけるかもしれないので、その手の質問をするのは慎重になった方がいいとのこと。
面接での質問に関する成功談や失敗談があれば、ぜひコメント欄にお願いします。
How to Take Control of Your Next Job Interview | Mashable
Alan Henry（原文／訳：的野裕子）
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え！？…引用元のリストは翻訳してくれないんですか？
はしょりすぎて、何が何やらわかりにくいです。
労働条件の質問なんかはマイナスイメージになると言うが、説明の段階で企業が言ってしまえばいいのに、といつも思う。
質問されてイヤだと思うのは、条件が悪いからじゃないのかな？それでもいいと言ってくれる人じゃないと離職すると思うけど。
どうして就活生が聞くのか考えてないの？
それだけ企業を信用してないからだよ。就活生は自分で自分の身を守ろうとしてるだけ。
労働意欲の欠如じゃない。社畜になりたくないだけ。
ただし日本の新卒採用では「会社に興味がある」アピールをするだけの聞く意味もない質問をしなければならない
カナダでの面接スキルセッションでの話です。
カナダ、多分アメリカでも同じことが言えるかも知れませんが、給与、待遇、休暇などの質問はしてはいけないと言われました。面接はあくまでも自分を売る場所であり、給与を尋ねていいのは実際にオファーがあった時だそうです。自分自身過去に面接の際に給与のことなどを質問していたので、それが落ちた原因の一つかも知れません。実際、面接の際に給与の質問をしなかった企業からはオファーがありました。面接の際に雇用主から希望金額など聞かれた際は答えていいそうですが、その際もはっきり数字を言うのでは無く、幅を付けて言うほうがベターだそうです。