ライフハッカー［日本版］

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職場で、例えばウォーターサーバーの前で同僚と雑談をしている時に、誰かが人種差別的なジョーク（セクハラ、同性愛者やその他のステレオタイプな思考に基づくジョークも含む）を言ったら、どうしますか？　

今後ぎこちない関係になるのを覚悟で、それを指摘する？　それとも、そのジョークを支持していると聞こえるようなことを言う？　「Brazen Careerist」では、人種や文化的な違いに関するコンサルタントのヴァン・ケルクホブさんのこんなコメントがあります。

私のおすすめは、しらばっくれて、とぼけること！　まるでそのジョークの意味が理解できないようにふるまって、その同僚にジョークの意味を説明させるのです。同僚は、人種によるステレオタイプ（固定概念）のことを話さなければ、そのジョークの面白さは伝えられません。こうすれば、同僚と正面対決せずに済みます。人種差別的なジョークは、みんなが持っている人種に関するステレオタイプに基づくもの。だから、ステレオタイプが分かれなければ、全然おもしろくも何ともないんです。

アメリカではみんな、こういう場面にあったことがあるはずなのだそうです。日本でも、特に外資系の会社などでは起こりうることだし、日本人ばかりの職場でも女性に対する差別的なジョークなどに出くわした人も多いはず。確かにそんな時は「意味分からないんだけど、説明してくれない？」というのが一番良いテクニックかも。

その他の職場での人種問題について、より詳しく知りたい人は、ネタもとのブログを読んでください。

Guest post: 5 new rules for dealing with race at work [Brazen Careerist]

Gina Trapani（原文／訳：阿久津美穂）

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