【アンケート】あなたは同僚の給料を知りたいですか？
掲載日時：2008.07.18 15:00
そんな疑問に答えてくれるのは、キャリアアドバイザーのペネロペ・トランクさん。「みんなの給料を公開するのは、いいこと！」と言い切ります。
みんながお互いの給料を知るようになると、働いている人それぞれが、会社にとっての自分の価値をちゃんと認識できるようになります。もし、会社側が給料の査定を100％正確におこない、その給料が明確に、働いている人の価値を表しているなら、公開して損することはなにもないですよ。でも、給料を公開するなんて、やっぱりみんなが困りそう。給料が低い人は怒るし、給料が高すぎる人は怖がるし、そのどちらでもない人たちも、おろおろするし。でも、トランクさんが言う通り「高い給料の人には高い期待をする」というのはいいことかも。「これだけ給料もらっているのだから、もっと高度な仕事を」と堂々と言えるかもしれないし、もしも自分の給料が低く感じたら、自分の価値やできることについて、他の人と比較した上で「ここまで上げられるはずでは？」と交渉もできるし。
でも、給料の公開で社内が混乱するのは必至。みんなが自分の給料に満足する、なんてことは絶対おこらないはすだし...。このリスクを負っても、給料は公開すべきでしょうか？
以下、アンケートにお答えくださいな。
トランクさんによると、給料の公開は、みんなの仕事内容を把握できる小さな会社のほうが、大企業よりもやりやすいそう。でも、マネージャー以外に、鳥の目でみんなのことを見て、その価値を判断する、なんてできるのかな？
この問題について、みなさんはどう思いますか？ コメントをお待ちしています。
Figure out how much you should be paid [Brazen Careerist]
Gina Trapani（原文／訳：阿久津美穂）photo by penelopejonze
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「鳥の目でみんなのことを見て」これってもしかして「birds-eye view」をそのまま訳したのでしょうか？「俯瞰的に」とか「総体的に」と訳した方が良い気がしますが、いかがでしょうか？
原文見てきましたがそのとおりっぽいですね
>birds-eye view
とりあえず、こんなアンケートとる前に
管理者はこのヘッポコ翻訳に支払った原稿料（？）が『鳥の目で見て』その価値があるのかを判断するのが先決では？ｗｗｗ